加入久久文化传媒有限公司，这些招聘信息你一定得知道

这家公司凭什么值得选？

最近朋友圈里总能看到久久文化传媒有限公司招聘信息，不少人都好奇：这家成立刚满5年的企业，怎么突然成了求职市场的香饽饽？上个月他们搬进了市中心的新办公楼，光是创意部的开放办公区就占了整整两层，落地窗外能看到城市天际线，茶水间摆着现磨咖啡机，这工作环境确实够吸引人。

跟人事主管聊过才知道，他们今年业务量涨了200%，这才急着招人。现在最缺的是短视频编导和直播运营，这两个岗位的起薪比行业平均高15%左右。有个特别实在的福利——新人前三个月不用背KPI，专心跟着项目组学实操。有个刚转正的妹子说，带她的师傅是某平台千万粉账号的操盘手，这可比上培训班管用多了。

具体招哪些岗位？要求高吗？

仔细看久久文化传媒有限公司招聘信息发现，这次放出来的岗位分三大类：内容创作、技术支持和商务拓展。文案策划岗特别注明“要能写会说”，不仅要出脚本，还得参与客户提案。有个隐藏门槛挺有意思——要求应聘者至少混迹两个社交平台，看来是真想找懂年轻人的小伙伴。

技术岗里有个新设立的VR内容设计师，要求会使用Unity3D引擎，这个岗位的薪资区间直接写着“面议”。听内部员工透露，公司刚拿下政府文旅项目的标，正筹备做沉浸式线上展览，难怪要招这类稀缺人才。不过别担心学历卡太死，招聘页上明确写着“优秀作品可替代学历要求”。

在里头上班是种什么体验？

翻遍各大招聘平台，发现久久文化传媒有限公司招聘信息里没写到的隐形福利还真不少。他们实行“错峰调休制”，旺季加班可以攒调休券，淡季能连着休半个月。去年双十一有个运营小哥用攒的假期去环游东南亚，回来照样升了主管，这种弹性制度在传媒圈确实少见。

每月第三个周五是固定的“脑暴日”，所有人放下手头工作，组团玩剧本杀或即兴话剧。人事经理说这是培养团队默契的秘诀，去年有个爆款带货方案就是玩密室时想出来的。公司还设有“创新基金”，员工可以自主申请经费试水新项目，成功了能拿分成，失败了也不追责。

应聘要注意哪些门道？

仔细研究久久文化传媒有限公司招聘信息发现，他们筛选简历有自己的一套。比如编导岗位要求附3个原创视频链接，但特别说明“不要精修过的商业作品”。有成功入职的小伙伴分享经验：他们更想看粗糙但有意思的日常创作，最好是能体现个人风格的vlog片段。

二面有个固定环节叫“场景实战”，应聘者会随机抽到客户需求，要在2小时内出简易方案。去年应聘活动策划的小王说，当时抽到的是“给养老院做短视频推广”，他拉着同组陌生人现场编了段银发族跳街舞的剧本，反而因为创意大胆被录用了。看来死记硬背模板在这儿行不通，灵活应变才是王道。

新人进来怎么快速上手？

从久久文化传媒有限公司招聘信息里提到的培训体系来看，他们确实舍得在员工成长上投入。新人会进入“项目孵化营”，前两周不分配具体工作，而是轮岗参与各小组的日常会议。有个去年入职的00后说，光是看商务组怎么跟客户砍价，就学到了在学校三年都没弄明白的沟通技巧。

公司还有个“双导师”制度，除了业务师傅，还会配个跨部门的成长伙伴。有个从传统媒体跳槽过来的编导说，他的成长伙伴是技术部的程序员，俩人合作开发了自动抓取热点的小工具，现在全公司都在用。这种打破部门墙的做法，让新人能快速积累跨界经验。

未来发展空间有多大？

虽然久久文化传媒有限公司招聘信息里没明说，但明眼人都看得出他们在布局新赛道。最近跟高校合办了元宇宙内容实验室，还拿到了地方政府的文化创新补贴。内部员工透露，明年要成立海外内容分部，现在招的这批人说不定就是未来的项目负责人。

晋升通道也够透明，只要通过每季度的“能力雷达图”评估，就能申请升级考试。有个95后女生用18个月从执行做到总监，她的秘诀是每次考核都选不同方向的加分项。公司鼓励这种“不设限成长”，难怪留得住敢想敢干的年轻人。

看完这些，是不是对久久文化传媒有限公司招聘信息有了新认识？建议感兴趣的朋友直接去他们官网看最新岗位，说不定下个月坐在窗明几净的办公区喝咖啡的就是你。记得作品集要突出个人特色，面试时多准备几个反套路的创意点子，祝大家都能找到心仪的位置！

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